Najveće ulaganje u povijesti kompanije obuhvatit će više od 10.000 zaposlenika u operacijama i na administrativnim pozicijama
Konzum, koji
je dio Fortenova grupe, uspješnu poslovnu godinu iza sebe odlučio je zaokružiti
na najbolji način za svoje zaposlenike – vodeći domaći trgovački lanac ulaže
više od 30 milijuna eura u povećanje njihovih primanja. Riječ je o najvećem
ulaganju u povijesti kompanije koje se odnosi na sva radna mjesta u maloprodaji,
veleprodaji, logistici i internet prodavaonici te na više od polovice zaposlenika
na administrativnim i uredskim radnim mjestima. Tako će, primjerice, bruto
plaća na radnom mjestu prodavač, na kojem radi više od 50 posto svih
zaposlenika Konzuma, rasti u prosjeku za 20 posto. Uz to, dodatno je povećan i
iznos ostalih materijalnih prava – božićnice, regresa i naknade za topli obrok.
„Konzum
čine ljudi, a kontinuirano ulaganje u njihova primanja i poboljšavanje uvjeta
rada naša je trajna misija. Cilj ovog povijesno velikog ulaganja je da se svi
naši zaposlenici osjećaju pravedno plaćenima za svoj rad i doprinos poslovanju,
da pokažemo da cijenimo izvrsnost te da istovremeno naša kompanija bude
konkurentan i poželjan poslodavac. Ovo je još jedan u nizu koraka koje već neko
vrijeme poduzimamo u ostvarenju tog cilja, a definitivno nije zadnji“, izjavio je
Zoran Mitreski, izvršni direktor za maloprodaju Fortenova grupe i predsjednik
Uprave Konzuma.
Povećanju plaće prethodili su razgovori sa Sindikatom trgovine
Hrvatske, koji je pozdravio inicijativu Konzuma: „S Konzumom već dugi niz godina imamo
dobru suradnju i produktivan socijalni dijalog čiji je rezultat potpisan
Kolektivni ugovor. Veseli nas ovaj, najveći dosad, iskorak kad su u pitanju
plaće i materijalna prava zaposlenika našeg vodećeg trgovačkog lanca koji
zapošljava gotovo 11 tisuća ljudi“, naglasila je predsjednica sindikata Zlatica Štulić.
Osim
najavljenog povećanja primanja, zaposlenici Konzuma ovih su blagdana dobili i
božićnicu te dar za dijete čiji iznosi su početkom godine povećani. Dodatno,
Konzum redovito isplaćuje i jubilarne nagrade, naknadu za novorođenče, naknadu
za topli obrok, prijevoz i nagradu za učinak. Tu su i dodatno zdravstveno
osiguranje, popust za zaposlenike, slobodan dan roditeljima prvašića na prvi
dan škole i brojne druge pogodnosti, kao i mogućnost daljnjeg profesionalnog
razvoja kroz interna osposobljavanja i edukacije.
CONVERSATION