U prostoru centra Doživi Europu
u Zagrebu održana je konferencija za medije uoči četvrtog izdanja Women’s
Weekenda, u suradnji Predstavništva Europske komisije u Hrvatskoj i festivala
Women’s Weekend. U fokusu su bile
europske politike ravnopravnosti, borbe protiv nasilja nad ženama i stvaranja
jednakih prilika.
Da Europa više ne govori samo o
ravnopravnosti, nego je ugrađuje u zakonodavni okvir, podsjetila je Andrea
Čović Vidović, zamjenica voditeljice Predstavništva i voditeljica medijskog
tima Europske komisije u Hrvatskoj. U protekle četiri godine donesene su
četiri ključne direktive – od transparentnosti plaća i ravnoteže između
privatnog i poslovnog života do rodne ravnoteže u upravama i suzbijanja nasilja
nad ženama. „Jedna od tri žene tijekom života doživi fizičko ili seksualno
nasilje i to nije privatna stvar, nego ozbiljan društveni problem koji
zahtijeva sustavan odgovor“, istaknula je Čović Vidović.
No zakoni su tek početak. Na
terenu, brojke i dalje upozoravaju koliko je posla pred nama. Karla Pudar iz
Zaklade Solidarna naglasila je da na jedno prijavljeno obiteljsko
nasilje dolazi čak deset neprijavljenih slučajeva, a žene koje napuste nasilne
odnose nerijetko prolaze i sekundarnu viktimizaciju kroz dugotrajne
institucionalne procese. „Bez stvarne provedbe zakona, edukacije i
prevencije od najranije dobi, promjene neće biti dovoljne“, poručila je
Pudar.
Ravnopravnost se, međutim, ne
događa samo kroz propise – ona se gradi i unutar organizacija. Dubravka
Štefanac, direktorica korporativnih komunikacija i održivog poslovanja A1
Hrvatska, istaknula je da su kvote dobar alat za ubrzavanje promjena, ali da
su dugoročno presudni kultura povjerenja i raznolikost mišljenja.
„Konkurentne kompanije opstaju samo ako zadrže kvalitetne ljude“, poručila je,
dodajući da A1 danas ima 45 posto žena na menadžerskim pozicijama.
A1 će ove godine sponzorirati panel
Six-Seven na Women’s Weekendu, posvećen temi tzv. brainrota,
odnosno poremećaja pažnje kod mladih generacija. Panel će, otvoriti razgovor
o odgovornom korištenju tehnologije i izazovima digitalnog odrastanja – temi
koja nadilazi generacije.
Da poticaji i jasne politike imaju
konkretan učinak, potvrdila je i Antonija Trupinić, bojnica Hrvatskog
ratnog zrakoplovstva i vojna pilotkinja. Istaknula je kako se u Oružanim
snagama osjeti motivacija koja ženama daje dodatni poticaj da preuzmu
zapovjedne pozicije, a vlastito iskustvo međunarodnog školovanja pokazalo
joj je koliko je važno dobiti „vjetar u leđa“ kako bi zakoračile prema mjestima
koja zaslužuju.
Iz poslovne perspektive, Anita
Letica, predsjednica Uprave Philip Morris Zagreb, naglasila je da kvote
same po sebi nisu rješenje, već je ključno stvarati okruženje u kojem svi imaju
jednake prilike. Raznoliki timovi, istaknula je, donose kvalitetnije
odluke, a razvoj ljudi danas je stvarna konkurentska prednost, a ne samo
poželjna praksa.
Sve to, poručila je Nevena
Rendeli Vejzović, direktorica Women’s Weekenda, razlog je nastanka ovog
festivala. „Žene postoje, imaju što reći i imaju o čemu govoriti – samo
im treba dati pozornicu“, istaknula je, dodajući da kontinuirani rast
festivala i regionalni interes potvrđuju koliko su teme ravnopravnosti,
liderstva i ekonomske neovisnosti aktualne i potrebne.
Četvrto izdanje Women’s Weekenda
održat će se od 5. do 8. ožujka 2026. u Rijeci, gdje će kroz panele i
rasprave ponovno spojiti zakonodavni okvir, poslovnu praksu i stvarne
životne priče – jer ravnopravnost nije trend, nego temelj društva koje želi
naprijed.
Sve informacije o programu dostupne
su na službenoj stranici
festivala. Novosti pratite na Instagramu, Facebooku, LinkedInu i TikToku.